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团购写真一名高朋网离职员工的春节难归路

发布时间:2021-01-21 03:39:59 阅读: 来源:球阀厂家

速途网特稿 年关将至,北京却愈发寒冷起来,偶尔几声爆竹声,惊起的鸟儿飞向阴霾的天空。看到这一切,张丽(化名)垂下眼睛,鸟儿为何没有南徙?是不是也和自己一样心有不甘,也和自己一样无奈?

张丽原是高朋网员工,几天内,她熟悉的工位被剥夺了,熟悉的同事离开了,熟悉的生活完全转变了。在这原本应满怀期待和喜悦的日子里,张丽欲哭无泪,回家的火车票被折上,展开,再折上,最终皱巴巴的车票被泪水打湿。

图:这条辛酸归乡路该如何走下去?(资料图片)

1月13日,从部门领导的口中,从人事部同事的口中,都发出了同样冰冷的声音,张丽和其他数十名同事“被裁员”了,“回去好好工作。”这是张丽听到领导最后的嘱咐,一时间五味杂陈,在春节前夕被辞退,会是怎样的心情呢?她的心比冬天还要寒冷。

张丽在忐忑中工作了几天,17日18点15分,她收到了来自公司的最后一封邮件:“通过上周五当面沟通,你未通过试用期考核,公司将与你解除劳动合同关系,并且当天已经通知你务必于2012年1月17日18:00之前来人事部办理离职手续。但是截至目前,你依然未来人事部办理离职手续,所以人事部只能以邮件方式通知你双方的劳动关系已经解除。”

虽然事先已经得知结果,但“离职”二字仍很刺眼,张丽强忍着泪水读完邮件。吃惊的是关于“当天已经通知你务必于2012年1月17日18:00之前来人事部办理离职手续”一事,她及相关同事都没有任何印象。因为没有签署离职协议,张丽等人没有拿到年底13薪及1月份工资。

随后,邮箱被封,工作后台权限被封,内部通讯工具被封,工位电脑被收回,张丽等人被“迫不及待”的抛弃了,那些应得的解释,那些应得的报酬全部烟消云散,抓也抓不住,不知向谁诉说。

据张丽所述,她当初与高朋网签了三年的劳动合同,试用期有6个月,且“合同上表明员工试用期不合格,也是先培训,调岗等然后才是辞退”,事实是残酷的,张丽被直接辞退了,“还有地方站点关闭或者合并,中山站点也在同一个时间关闭了,同期被辞退的其中有转正的和有试用期马上就要到期的员工,甚至有试用期考核第二名的同事”。

目前,张丽等被裁员工仍在苦苦等待回应,他们不甘心无缘无故被裁,不甘心莫名其妙没有工资拿,张丽认为,公司有公司的战略规划,裁员增效有他的必要性,但需要给个合理的被接受的说法,而且需要走正规流程,“这些高朋已然没有,高朋能走多远?结局又是如何?”

等待是一个留下的理由,而更多的理由是无法面对家人,悲伤充斥了张丽的内心,这一切与应有的“年味”格格不入,她高兴不起来,这是高朋网领导们无法理解的苦痛。

中国网络法律网首席法律顾问赵占领表示,员工在试用期内被辞退,公司需出示“考核不合格”的相关证明,由员工签字同意后解除劳动合同。如此,若张丽所述属实,高朋网作为已违反《劳动合同法》相关规定。

对此,高朋网一名市场高层在20日下午接受速途网采访时意味深刻,“这件事情已经过去了,以后他们还是要找工作的。”

“在现在这个社会,虽然很多息事宁人,或者说忍一忍就过去了,但我们愿意为了自己的权益而进行争取,如果每个人都息事宁人,只能助长类似高朋这样的公司的气焰”,张丽表示,总得有人站出来为这些而争取,如果注定是我们,我们愿意努力争取。

最终,张丽写下了这样一段话供求职者借鉴:求职者在选择时,要认清公司的品德和性质,要认清自己的能力,如果公司尊重员工,为员工提供职业生涯的发展空间,同时能给与与能力匹配的物质回报,那么请与公司共发展。职业上,每个人都需要审慎,每个人都浪费不起时间,同时别忘了面对不尊重员工的企业,要记得维护自己的权益,这是尊重别人也是尊重自己。(李婷西 孙杰)

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