运通快递工资怎么算

运通快递工资的计算方式主要包括基础工资和绩效工资两部分。

1. 基础工资：基础工资是快递员每月固定的基本工资，一般根据每小时或每天的工作时长来计算。不同地区、不同公司的基础工资有所不同，同时也会根据员工的工作经验和绩效进行调整。

2. 绩效工资：绩效工资是根据快递员的工作表现来评估和计算的。常见的绩效考核指标包括送达成功率、及时送达率、客户投诉率、快递包裹完整率等。公司根据这些指标来评估员工的工作表现，表现优秀的员工可以获得相应的绩效奖金。

需要注意的是，快递员的工资除了基础工资和绩效工资外，还会受到一些其他因素影响，例如工龄、岗位等级、特殊补贴等。此外，一些快递公司还会按照法律规定缴纳社会保险和公积金等，这些也会在工资中扣除一部分。

总结起来，运通快递工资的计算方法一般包括基础工资和绩效工资两部分，具体数额的计算受到地区、公司政策和员工表现等多方面因素的影响。对于想要了解具体工资数额的员工，建议向公司人力资源部门或直接与公司联系，以获取准确信息。